新型冠状病毒疫情的发展形势牵动着无数人的心,无论是否复工,亦或 在家办公,疫情对企业和职场个人在这个春季的影响都将是深远的。为迎战即将到来的春季招聘探求解 决方案,小编整理了一份疫情期间招聘展望调研报告给大家,如果你正在考虑接下来如何就业和择业,可以提前研究起来咯!

  该调研从2020年2月6日—2月14日共回收调查问卷362份,其中参加问卷调研的大型企业(5000名员工以上)占比31.8%,其余中小型企业 (1000名员工以下)占比41.5%。调研显示,受访者依次针对疫情对企业的影响和对春季招聘的影响进行了预测,并 推断出线上的“无接触”春招可能会成为主流,对线上面试工具和人工智 能产品产生极大的需求。

  行业覆盖包括计算机、互联网、金融、制造业等近20个行业,具备较为普 遍的代表性。在样本中,有12.5%的生命科学行业包括医药制药、生物工 程类企业填写了调研问卷,表达了该行业对疫情影响下企业未来发展的 高度关注。

  半数企业表示员工于2月10日复工,而在已复工的人群中,采取远程线上办公及线上线下混合方式办 公的比例各占50%。

  招聘需求方面则呈现两极化的态势。超过一半的企业表示将不同程度地 减少招聘需求甚至冻结招聘,以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另 一方面,有近10%的企业充当“逆行者”,将会增加招聘需求,这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。

  面对裁员和降薪这样的残酷问题,结果显示58.8%的企业都预测不会进 行裁员和降薪,仍持乐观态度。而有35.4%的企业则并未给出明确回复, 表明裁员及降薪并非完全不可能,仍具有很大的不确定性,可见此次疫 情对企业还是具有比较大的冲击性。

  调研显示,原定有春季招聘和校园招聘计划的企业半数以上表示不会改 变原定的招聘计划,将优化公司人才结构的使命进行到底,为企业持 续注入新鲜血液。

  同时,为了更好地应对和防控疫情,近80%的企业则表示会通过线上的 方式开展春季招聘和校园招聘的相关工作。

  开展线上的招聘工作需依赖各种技术工具,视频面试成为了各大企业最 心仪的工具,其次是线上宣讲会和移动 端招聘管理系统。

  除了招聘的方针调整之外,在疫情之下,有超过三分之一的企业都表示 会加大雇主品牌的投入,提高员工对企业的信心,共克难关。

  若企业或个人有不同需求可扫描下方二维码填写线上问卷,方便奉贤区就业促进中心更好地为大家服务。↓

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