新型冠状病毒疫情的发展形势牵动着无数人的心，无论是否复工，亦或 在家办公，疫情对企业和职场个人在这个春季的影响都将是深远的。为迎战即将到来的春季招聘探求解 决方案，小编整理了一份疫情期间招聘展望调研报告给大家，如果你正在考虑接下来如何就业和择业，可以提前研究起来咯！
该调研从2020年2月6日—2月14日共回收调查问卷362份，其中参加问卷调研的大型企业(5000名员工以上)占比31.8%，其余中小型企业 (1000名员工以下)占比41.5%。调研显示，受访者依次针对疫情对企业的影响和对春季招聘的影响进行了预测，并 推断出线上的“无接触”春招可能会成为主流，对线上面试工具和人工智 能产品产生极大的需求。
行业覆盖包括计算机、互联网、金融、制造业等近20个行业，具备较为普 遍的代表性。在样本中，有12.5%的生命科学行业包括医药制药、生物工 程类企业填写了调研问卷，表达了该行业对疫情影响下企业未来发展的 高度关注。
半数企业表示员工于2月10日复工，而在已复工的人群中，采取远程线上办公及线上线下混合方式办 公的比例各占50%。
招聘需求方面则呈现两极化的态势。超过一半的企业表示将不同程度地 减少招聘需求甚至冻结招聘，以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另 一方面，有近10%的企业充当“逆行者”，将会增加招聘需求，这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。
面对裁员和降薪这样的残酷问题，结果显示58.8%的企业都预测不会进 行裁员和降薪，仍持乐观态度。而有35.4%的企业则并未给出明确回复， 表明裁员及降薪并非完全不可能，仍具有很大的不确定性，可见此次疫 情对企业还是具有比较大的冲击性。
调研显示，原定有春季招聘和校园招聘计划的企业半数以上表示不会改 变原定的招聘计划，将优化公司人才结构的使命进行到底，为企业持 续注入新鲜血液。
同时，为了更好地应对和防控疫情，近80%的企业则表示会通过线上的 方式开展春季招聘和校园招聘的相关工作。
开展线上的招聘工作需依赖各种技术工具，视频面试成为了各大企业最 心仪的工具，其次是线上宣讲会和移动 端招聘管理系统。
除了招聘的方针调整之外，在疫情之下，有超过三分之一的企业都表示 会加大雇主品牌的投入，提高员工对企业的信心，共克难关。
若企业或个人有不同需求可扫描下方二维码填写线上问卷，方便奉贤区就业促进中心更好地为大家服务。↓
我们是启航新健康博士专家团,来自上海各三甲医院,关于新冠肺炎的日常防护,问吧！
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